5 sfaturi pentru primul tău interviu de angajare

Ai primit o invitație la un interviu de angajare? Felicitări, înseamnă că dosarul tău de candidatură și scrisoarea de intenție au dat roade (poate ai citit articolul nostru 6 sfaturi utile pentru scrisoarea ta de intenție (Ai citit și ți-a fost de ajutor?). Acum te afli în cercul restrâns al celor selectați. Ești genul care se descurcă bine în situații reale, te bucuri că nu mai trebuie să scrii încă o cerere de angajare și că în sfârșit te poți prezenta personal? Sau ți-e mai degrabă puțin teamă de primul contact direct? Oricum ar fi, în ambele cazuri există reguli care te ajută să iei deciziile corecte. Atât înainte, cât și în timpul, dar și după interviu. Este un pic ca la prima întâlnire: ar trebui să ții cont de anumite sfaturi, dar, în cele din urmă, contează ca voi să vă potriviți bine și să existe pur și simplu „chimia”.

Pregătirea

Nu te poți pregăti pentru anumite întrebări, situații și momente. Acestea pur și simplu se întâmplă și trebuie să reacționezi, să fii tu însuți, adică autentic. Ceea ce poți face însă este să te pregătești bine, adunând informațiile necesare despre firma sau întreprinderea la care dorești să începi ucenicia. „Cum te cheamă, zis mai exact?” nu este o întrebare potrivită nici la prima întâlnire, nici la interviul de angajare …

Prima impresie

Cu siguranță cunoști regula celor 3 secunde. În 3 secunde îți faci o impresie despre o persoană și îți formezi o părere. Asta nu înseamnă că această părere este definitivă și nu se mai poate schimba, dar este un avantaj decisiv să ai un început bun. Prima privire se îndreaptă inevitabil spre îmbrăcăminte – așa că alege cu înțelepciune. Nu trebuie să fie neapărat un costum, dar îmbrăcămintea ar trebui să inspire un anumit respect, pentru că, la urma urmei, discuția este importantă. Pantofii se pot lustrui, cămășile sau bluzele se pot călca și, da, totul se poate asorta bine. Dacă nu ești sigur, mai bine întreabă; privirea critică din exterior ajută de cele mai multe ori, chiar dacă te simți cel mai confortabil în tricoul tău preferat.

Însă nu doar îmbrăcămintea îți poate aduce puncte:

• Fii punctual (de preferință chiar mai devreme – mai bine aștepți și ajungi mai devreme la fața locului). Adesea nu găsești persoana potrivită, recepția sau chiar intrarea din prima încercare.
• Ia-ți notițe. Chiar dacă ai o memorie fotografică și reții aproape totul, ia cu tine măcar un blocnotes; asta arată „că iei lucrurile în serios”.
• În zilele noastre, de obicei, smartphone-ul este setat pe modul silențios sau pe vibrații, dar este mai bine să îl verifici totuși încă o dată. Un sunet de apel sau orice alt sunet în mijlocul unui interviu de angajare este mai mult decât jenant.
• Limbajul corpului – probabil unul dintre cele mai dificile aspecte, deoarece fiecare persoană este diferită. Trebuie să te simți confortabil, dar să ai totuși o atitudine profesională. Este în regulă să fii nervos, dar a-ți mișca constant genunchii sau a te juca cu părul sau cu un pix este deranjant. Nu trebuie însă să exagerezi; verifică din când în când, în timpul conversației, cum stai, dacă faci mișcările despre care tocmai am vorbit și ajustează-ți postura din când în când. Se pare că există și manageri care consideră nervozitatea un semn pozitiv, care arată că iei în serios această discuție. Așadar, nu-ți fie teamă să fii nervos. 
• Interviul poate dura mai mult decât discuția propriu-zisă. Sună puțin criptic, dar situația nu se încheie decât atunci când ai părăsit clădirea. Adică, chiar și un „Pfiat eich” spus la final poate strica multe. Iar un „Seas” la început, cu atât mai mult…

În ansamblu, fii optimist, bucură-te de ocazia de a cunoaște oameni drăguți și ține minte: chiar dacă nu iese nimic, cu siguranță ai învățat ceva din asta!

Motivul real

Atât la o întâlnire romantică, cât și la un interviu de angajare, de obicei ești puțin nervos. Unii mai mult, alții mai puțin. Și asta e bine, pentru că este un moment special. Cu toate acestea, îți poți pune câteva întrebări încă de pe acum (iar la interviu este chiar și mai ușor):

• De ce mă aflu aici?
• De ce doresc să obțin acest post?

În plus, este foarte probabil să ți se pună următoarele întrebări (poate nu cuvânt cu cuvânt):

• De ce sunteți persoana potrivită pentru acest post de ucenic?
• Spuneți-ne ceva despre dumneavoastră.
• Ce știți despre compania noastră?
• Care sunt punctele dvs. forte și punctele dvs. slabe (o întrebare deosebit de apreciată de mulți angajați din departamentul de resurse umane).

Desigur, îți poți lăsa o anumită marjă de manevră în ceea ce privește răspunsurile, pentru că nu vrei să dai impresia că ai învățat totul pe de rost. Totuși, măcar nu fi surprins dacă ți se vor pune aceste întrebări. Cu cât te-ai informat mai bine despre locul de ucenicie, cu atât îți vor veni mai ușor anumite răspunsuri și, mai ales, vei începe conversația cu încredere.

Interesul tău

Aproape întotdeauna, la finalul discuției, există timp pentru întrebările tale. Dacă ți se oferă ocazia, este întotdeauna recomandabil să pui câteva întrebări. Asta arată că ești interesat. Întrebările ar trebui însă să se refere mai degrabă la locul de ucenicie sau la întreprindere în sine, deoarece întrebări precum „aș avea nevoie de concediu chiar din prima săptămână” sunt de obicei deplasate. Desigur, le poți pune, dar poate ar fi mai bine să le păstrezi pentru un moment ulterior.

Sperăm că aceste sfaturi îți vor fi de ajutor și îți urăm mult succes la interviul de angajare! :-)